tHEMENVERANTWORTUNG: CHIEF HUMAN RESOURCES OFFICER

Unser Ziel für 2027: Wir wollen einen Mitarbeitendenengagement-Wert von ≥ 80 % aufrechterhalten.

Arbeitsplätze mit fairen Arbeitsbedingungen sind eine Grundvoraussetzung für die individuelle und gesellschaftliche Entwicklung. Sie fördern den Wohlstand und sind eine Lebensgrundlage der Menschen. Unsere Mitarbeitenden sind zentral für unseren Erfolg, und wir sind stolz auf unsere globale und vielfältige Belegschaft an unseren Produktionsstandorten und Servicezentren in der ganzen Welt.

Wir tragen mit unserem Engagement für faire Arbeitsbedingungen zum Ziel für nachhaltige Entwicklung 8 bei: Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum. Die direktesten Auswirkungen unserer Aktivitäten sehen wir bei den Arbeitsbedingungen unserer über 2’900 Mitarbeitenden (Vollzeitäquivalent) weltweit. Weitere Auswirkungen ergeben sich entlang unserer Lieferkette, auch in Bezug auf die Menschenrechte. Wir sind uns unserer Verwantwortung bewusst, in Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern die gebotene Sorgfalt walten zu lassen.

Wo wir ansetzen

Wir haben uns zur Einhaltung grundlegender internationaler Arbeitsstandards verpflichtet und sind bestrebt, Bedingungen zu bieten, die als Ganzes über dem lokalen Branchendurchschnitt liegen. Um dies zu erreichen, konzentrieren wir uns auf drei Bereiche:

• Dialog und Beziehungen
• Anstellungsbedingungen und Vergütung
• Organisationskultur

Die Auswirkungen unserer Aktivitäten auf die Mitarbeitenden von Zulieferern, Auftragnehmenden und ausgelagerten Tätigkeiten werden in erster Linie durch unseren Ansatz für eine verantwortungsvolle Beschaffung gesteuert.

Dialog und Beziehungen

Wir anerkennen und unterstützen die Vereinigungsfreiheit, wie sie in unserem Verhaltenskodex festgehalten ist. Der offene Dialog mit den Mitarbeitenden hat für Burckhardt Compression eine hohe Priorität und wird auf vielfältige Weise gepflegt. Neben Mitarbeitendenbefragungen und dem kontinuierlichen Austausch mit Vorgesetzten werden die Mitarbeitenden online mehrmals pro Jahr persönlich durch Mitglieder der Geschäftsleitung über den Geschäftsgang und weitere Aspekte informiert. Dabei werden auch Fragen beantwortet. Unsere Online-Plattfrom und mobile Applikation „BC Connect“ ist eine allen Mitarbeitenden zugängliche Austauschplattform mit der Möglichkeit, Nachrichten zu empfangen, zu kommentieren und zu erstellen. Im Rahmen von Kollektivverhandlungen und Arbeitnehmendenvertretungen kommen auf lokaler Ebene weitere Dialoginstrumente zum Einsatz. 63 % der Mitarbeitenden bei Burckhardt Compression weltweit unterstehen einem Kollektivvertrag.

Bei den attraktivsten Schweizer Arbeitgebern vorne mit dabei

Wir dürfen uns 2023 zu den attraktivsten Schweizer Arbeitgebern im Maschinen- und Anlagenbau zählen. Das Ranking basiert auf einer unabhängigen Befragung von Arbeitnehmenden, die durch den Datenanalysten Statista über ein Online-Access-Panel sowie unter den Leserinnen und Lesern der „Handelszeitung“ und von „Le Temps“ durchgeführt wurde. Für die Befragung wurden über 1’500 Arbeitgeber ab 200 Mitarbeitenden in der Schweiz identifiziert. Burckhardt Compression belegte in seinem Tätigkeitssektor den ausgezeichneten Rang 10 und insgesamt den guten Rang 123, was eine Top 9 % Platzierung bedeutet.

 

Anstellungsbedingungen und Vergütung

Wir bieten attraktive Anstellungsbedingungen, die laufend an die aktuellen Anforderungen angepasst werden. Wir vergleichen unsere Gehälter mit externen Gehaltserhebungen von Willis Towers Watson und verfügen über ein laufendes Überwachungssystem, um erhebliche Gehaltsunterschiede zwischen gleichwertigen Tätigkeiten zu beseitigen. Wir haben die Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten, deutlich erhöht und unsere Infrastruktur gestärkt, um unseren Mitarbeitenden ein angenehmes, ortsunabhängiges Arbeiten zu ermöglichen.

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit

2020 führte Burckhardt Compression für den Hauptproduktionsstandort und Hauptsitz in Winterthur, Schweiz, eine Lohngleichheitsanalyse zwischen Männern und Frauen durch. Die gesetzlichen Vorgaben in der Schweiz verlangen eine maximale Diskrepanz zwischen Männern und Frauen von -5 %. Burckhardt Compression liegt mit -1.8 % deutlich unter diesen Vorgaben. Die Ergebnisse wurden von einer unabhängigen Revisionsstelle überprüft. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit ist für uns ein wichtiger Grundsatz, und wir arbeiten weiter daran, diesen sicherzustellen.

Organisationskultur

Wir sind überzeugt, dass unsere etablierte Unternehmenskultur die Basis unserer Wettbewerbsfähigkeit ist. Ein umfassendes Werteprogramm mit dem Titel „Values and Behaviors“ stellt sicher, dass die Mitarbeitenden aller Standorte und Gesellschaften innerhalb der Firmengruppe dieselben Unternehmenswerte und Verhaltensgrundsätze teilen und aktiv pflegen. Im firmeneigenen Verhaltenskodex sind zudem die fundamentalen Standards und Prinzipien definiert, wie Mitarbeitende untereinander und gegenüber Partnern, Anspruchsgruppen und der Umwelt umgehen sollen. Über einen globalen Speak Up-Kanal, der von einer dritten Partei betrieben wird, können Verstösse gegen unsere Normen, Werte und Verhaltensrichtlinien gemeldet werden.